自107年台灣已邁入高齡化社會，國家發展委員會更預測，到115年台灣將會成為每5人就有1名老人的「超高齡社會」，未來可能所有人都會延後退休，顯見勞動力人口不得再仰賴青壯年，進而必須延長中高齡勞動者工作生涯，讓其生、心理狀態改變不再成為阻卻工作效率的絆腳石。高雄市政府勞工局有鑒於「職務再設計」對於排除中高齡者工作障礙，使其穩定就業、續留職場確有助益，積極協助企業申請職務再設計補助，每一名在職勞工每年最高可補助10萬元，自104年7月起迄今，已成功協助逾50家事業單位，共704位中高齡工作者受惠。
現年52歲的歐女士，目前任職於燕巢區青隆果菜運銷合作社，擔任包裝、篩選及搬運果菜等工作，因長期彎腰、搬重造成手部及膝蓋、腰部痠痛，影響個人健康及工作效率，為能照顧中高齡員工身體健康，雇主透過申請職務再設計補助，為歐女士及其它中高齡員工申請了護具(護腰、護腕、護膝、護肘)及自動打包機和輸送帶，歐女士工作中穿戴護具減輕了因長時間站立、彎腰所造成的身體不適，而輸送帶及打包機則解決芭樂包裝及裝箱後反覆搬運的工作負擔，讓歐女士開心的說「真的省了很多時間及體力」，經就服站同仁後續追蹤關懷，不僅提升個案工作效率，更降低職業偒害，增加產值，雇主用心打造友善職場，也增進員工工作舒適度及向心力，達到勞資雙贏。
勞工局王秋冬局長表示，中高齡朋友很珍惜工作機會，只要透過「職務再設計」，適度改善工作環境、設備、機具或工作方法的重新設計與安排，著重人性化的措施，以彌補歲月所加諸於工作上的限制，就可讓中高齡及銀髮勞動者展現不輸於年輕人的工作效率，而為落實中高齡就業政策，建構友善就業環境，勞動部已訂定「中高齡及高齡者就業促進法」，專法禁止因年齡因素歧視中高齡者及高齡者，僱用中高齡者不僅可以盡到社會責任，也能提升企業形象，歡迎雇主多加利用公部門的職務再設計資源，為中高齡勞工打造更好的就業環境，讓中高齡員工成為公司最寶貴的資產。相關補助內容可電洽訓練就業中心鳳山就服站(07)741-0243轉分機218王先生;岡山就服站(07)622-832轉分機222顏小姐。
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燕巢區青隆果菜運銷合作社申請中高齡職務再設計計畫，協助歐女士排除工作障礙，提升工作效率。
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