自107年台灣已邁入高齡化社會,國家發展委員會更預測,到115年台灣將會成為每5人就有1名老人的「超高齡社會」,未來可能所有人都會延後退休,顯見勞動力人口不得再仰賴青壯年,進而必須延長中高齡勞動者工作生涯,讓其生、心理狀態改變不再成為阻卻工作效率的絆腳石。高雄市政府勞工局有鑒於「職務再設計」對於排除中高齡者工作障礙,使其穩定就業、續留職場確有助益,積極協助企業申請職務再設計補助,每一名在職勞工每年最高可補助10萬元,自104年7月起迄今,已成功協助逾50家事業單位,共704位中高齡工作者受惠。
現年52歲的歐女士,目前任職於燕巢區青隆果菜運銷合作社,擔任包裝、篩選及搬運果菜等工作,因長期彎腰、搬重造成手部及膝蓋、腰部痠痛,影響個人健康及工作效率,為能照顧中高齡員工身體健康,雇主透過申請職務再設計補助,為歐女士及其它中高齡員工申請了護具(護腰、護腕、護膝、護肘)及自動打包機和輸送帶,歐女士工作中穿戴護具減輕了因長時間站立、彎腰所造成的身體不適,而輸送帶及打包機則解決芭樂包裝及裝箱後反覆搬運的工作負擔,讓歐女士開心的說「真的省了很多時間及體力」,經就服站同仁後續追蹤關懷,不僅提升個案工作效率,更降低職業偒害,增加產值,雇主用心打造友善職場,也增進員工工作舒適度及向心力,達到勞資雙贏。
勞工局王秋冬局長表示,中高齡朋友很珍惜工作機會,只要透過「職務再設計」,適度改善工作環境、設備、機具或工作方法的重新設計與安排,著重人性化的措施,以彌補歲月所加諸於工作上的限制,就可讓中高齡及銀髮勞動者展現不輸於年輕人的工作效率,而為落實中高齡就業政策,建構友善就業環境,勞動部已訂定「中高齡及高齡者就業促進法」,專法禁止因年齡因素歧視中高齡者及高齡者,僱用中高齡者不僅可以盡到社會責任,也能提升企業形象,歡迎雇主多加利用公部門的職務再設計資源,為中高齡勞工打造更好的就業環境,讓中高齡員工成為公司最寶貴的資產。相關補助內容可電洽訓練就業中心鳳山就服站(07)741-0243轉分機218王先生;岡山就服站(07)622-832轉分機222顏小姐。


燕巢區青隆果菜運銷合作社申請中高齡職務再設計計畫,協助歐女士排除工作障礙,提升工作效率。
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